大小周、每周六天，休息日加班费怎么留证据？
大小周和六天制很常见，但要主张休息日加班费，得先拿出「排班」和「打卡」两样东西。清单在这里，另外还有一件必须先核实的事。
适用情形
公司实行大小周或固定单休，周六照常上班。
可能涉及的规定
《中华人民共和国劳动法》第38条；《中华人民共和国劳动法》第44条；《中华人民共和国劳动合同法》第31条（查看条文全文）
这里只列有明确出处的条文，不做定性、不推测结果。
要准备的证据
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考勤 / 排班 / 周六打卡记录
必需
去哪里拿：考勤打卡截图、排班表、加班审批、门禁记录、工作群消息（含时间戳）。 -
工资流水（证明未包含加班费）
必需
去哪里拿：银行流水（把工资入账那几笔标出来）、微信/支付宝转账截图（含对方名称与时间）、工资条、欠条。 -
排班群消息 / 通知
建议
去哪里拿：与主管/HR 的聊天记录（连时间一起截）、通话录音（自己参与的谈话可以录）、催要记录。
接下来可以怎么做
- ① 导出周六打卡与排班表；② 核实公司是否经批准实行综合计算工时（属于合法边界）；③ 主张休息日加班费（200%）或要求补休。
一个容易忽略的点
如果公司有经批准的综合计算工时制度、且月总工时未超法定，可能不构成违法——这一点要核实清楚。
现在就能做的下一步
对着自己的情况盘点一遍，它会一个问题一个问题问下去，把这些事实整理成结构化记录，再告诉您还缺哪样证据。 开始盘点（免费，需要登录）