离职被要培训费、违约金，先看这几样
培训费能不能收，关键看是「岗前培训」还是「专项技术培训」。先把协议原文和扣款凭证找出来，再谈该不该给。
适用情形
离职时被要求赔偿培训费，或者工资里直接扣了培训费。
可能涉及的规定
《中华人民共和国劳动合同法》第22条；《中华人民共和国劳动合同法》第25条；《中华人民共和国劳动合同法》第9条（查看条文全文）
这里只列有明确出处的条文，不做定性、不推测结果。
要准备的证据
-
培训通知 / 协议（看是否属专项技术培训）
必需
去哪里拿：解除/调岗/处分通知、离职证明、公司规章制度文件（含公示或签字页）。 -
被扣培训费的工资条或押金收据
必需
去哪里拿：银行流水（把工资入账那几笔标出来）、微信/支付宝转账截图（含对方名称与时间）、工资条、欠条。 -
劳动合同（看是否有服务期约定）
建议
去哪里拿：劳动合同、工牌、入职登记表、社保/个税记录、有公司抬头的微信或邮件 —— 任一份即可；都没有的话，用带岗位和排班的聊天记录 + 同事证言代替。
接下来可以怎么做
- ① 先区分「岗前/日常培训」（用人单位义务，不得收费）与「专项技术培训」（可约定服务期）；② 留存收费凭证与协议文本；③ 已扣的可通过仲裁主张返还，同时可向监察投诉。
一个容易忽略的点
即使签了服务期协议，违约金也不得超过单位实际支付的培训费用。
现在就能做的下一步
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