公司收押金、扣证件，要留哪些凭证？
收押金、扣身份证是法律明确禁止的，这类情况走投诉最直接 —— 前提是凭证在手。收据、转账记录、提到押金的那几句聊天，都要留着。
适用情形
入职要交押金、保证金、服装费，或者证件被公司收走。
可能涉及的规定
《中华人民共和国劳动合同法》第9条；《中华人民共和国劳动合同法》第84条（查看条文全文）
这里只列有明确出处的条文，不做定性、不推测结果。
要准备的证据
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押金收取或扣款的转账记录 / 收据
必需
去哪里拿：银行流水（把工资入账那几笔标出来）、微信/支付宝转账截图（含对方名称与时间）、工资条、欠条。 -
收费或扣押的沟通记录
必需
去哪里拿：与主管/HR 的聊天记录（连时间一起截）、通话录音（自己参与的谈话可以录）、催要记录。 -
被扣押证件的复印件 / 照片
建议
去哪里拿：身份证正反面照片（导出时默认打码，正式提交再给原件）。
接下来可以怎么做
- ① 保存收据、转账记录、收费沟通记录；② 向劳动保障监察投诉，要求责令退还；③ 造成损害的还可以主张赔偿。
一个容易忽略的点
能当场要回来最好；要不回来就走投诉，这一条法律态度很明确。
现在就能做的下一步
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