劳动仲裁有时效，先把这几个时间点固定下来
时效是很多人「明明有理却要不回来」的原因。不用背法条，先把几个关键日期找出来 —— 什么时候入职、什么时候离职、您第一次正式提出是哪天。
适用情形
事情过去了一段时间，担心「拖太久了还能不能追」。
可能涉及的规定
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条（查看条文全文）
这里只列有明确出处的条文，不做定性、不推测结果。
要准备的证据
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离职证明 / 解除通知（证明劳动关系终止的日期）
必需
去哪里拿：公司开的离职证明、解除通知、或离职当月的工资流水与社保停缴记录，任一份能看出日期就行。 -
您第一次正式提出的记录（投诉回执 / 仲裁受理通知 / 催要记录）
必需
去哪里拿：打 12333 或去劳动监察投诉后会拿到回执；或者保留第一次催要的聊天记录、邮件、快递单。 -
工资发放流水（最后一次发薪是哪天）
必需
去哪里拿：银行流水把入账那几笔标出来；微信/支付宝转账截图要带对方名称和时间。 -
入职登记、工牌、社保参保记录（证明关系起点）
建议
去哪里拿：人社 App 里的参保记录、入职登记表、最早那条有公司抬头的聊天记录。
接下来可以怎么做
- 一般时效是 1 年，从「您知道或应当知道权利被侵害之日」起算 —— 所以「您是哪天知道的」这件事本身就要留证据。
- 劳动关系存续期间因拖欠工资发生的争议，不受这 1 年限制；但劳动关系终止后，要在 1 年内提出。
- 要固定的日期：入职日、离职 / 解除日、最后一次发薪日、您第一次正式主张的日期。
- 时间线固定下来之后，再来盘点具体的请求，会顺很多。
现在就能做的下一步
对着自己的情况盘点一遍，它会一个问题一个问题问下去，把这些事实整理成结构化记录，再告诉您还缺哪样证据。 开始盘点（免费，需要登录）