竞业限制协议，先核对这三件事
竞业限制不是签了就必须遵守。先核对主体资格、限制期限、离职后有没有按月给补偿这三项，再决定下一步怎么办。
适用情形
离职时被要求履行竞业限制，或者被以「违反竞业」为由索赔。
可能涉及的规定
《中华人民共和国劳动合同法》第23条；《中华人民共和国劳动合同法》第24条（查看条文全文）
这里只列有明确出处的条文，不做定性、不推测结果。
要准备的证据
-
劳动合同 / 竞业限制协议
必需
去哪里拿：劳动合同、工牌、入职登记表、社保/个税记录、有公司抬头的微信或邮件 —— 任一份即可；都没有的话，用带岗位和排班的聊天记录 + 同事证言代替。 -
离职后补偿发放记录（证明是否按月支付）
必需
去哪里拿：银行流水（把工资入账那几笔标出来）、微信/支付宝转账截图（含对方名称与时间）、工资条、欠条。
接下来可以怎么做
- ① 核对您是否属于高管、高级技术人员或负有保密义务的人员；② 核对限制期限是否超过 2 年；③ 离职后未按月支付补偿的，可主张不履行或要求支付补偿。
一个容易忽略的点
这类争议高度依赖条款原文，建议先做一次 12348 咨询再决定是否仲裁。
现在就能做的下一步
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