服务期违约金，先分清是哪一种
除了专项培训服务期和竞业限制这两种法定情形，用人单位约定由劳动者承担的违约金一般是不成立的。先分清属于哪一种。
适用情形
合同里写了违约金条款，离职时被要求支付。
可能涉及的规定
《中华人民共和国劳动合同法》第25条；《中华人民共和国劳动合同法》第22条（查看条文全文）
这里只列有明确出处的条文，不做定性、不推测结果。
要准备的证据
-
服务期协议及违约金条款
必需
去哪里拿：解除/调岗/处分通知、离职证明、公司规章制度文件（含公示或签字页）。 -
违约金扣款 / 支付凭证
必需
去哪里拿：银行流水（把工资入账那几笔标出来）、微信/支付宝转账截图（含对方名称与时间）、工资条、欠条。 -
劳动合同中关于服务期的约定
建议
去哪里拿：劳动合同、工牌、入职登记表、社保/个税记录、有公司抬头的微信或邮件 —— 任一份即可；都没有的话，用带岗位和排班的聊天记录 + 同事证言代替。
接下来可以怎么做
- ① 把违约金条款、扣款凭证找出来；② 判断是否属于「专项培训」或「竞业限制」两种法定情形；③ 不属于的，可主张返还。
一个容易忽略的点
这一条常和「培训费」连在一起看。
现在就能做的下一步
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