因欠薪或不缴社保离职，要固定哪些证据？
以「公司欠薪 / 不缴社保」为由提出离职，和「自己不想干了」是两件事，区别就在您有没有留下证据。三个要素缺一不可，而且有一个最容易被漏掉。
适用情形
想因为公司欠薪、不缴社保而离职，并主张经济补偿。
可能涉及的规定
《中华人民共和国劳动合同法》第38条；《中华人民共和国劳动合同法》第46条；《中华人民共和国社会保险法》第58条；《中华人民共和国劳动合同法》第30条（查看条文全文）
这里只列有明确出处的条文，不做定性、不推测结果。
要准备的证据
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欠薪或未缴社保的证明
必需
去哪里拿：工资流水（证明少发/没发）、人社 App 下载的参保缴费明细（证明未缴或断缴）。 -
您提出的解除通知原文（写明理由）
必需
去哪里拿：自己写一份书面通知，写清楚「因公司未依法缴纳社会保险 / 拖欠工资，本人提出解除劳动合同」并签名。 -
送达凭证（发给谁、什么时候）
必需
去哪里拿：微信/钉钉发给 HR 或主管的截图（含时间）、邮件（保留发件箱）、EMS 寄送单（写清收件人和内件品名）。 -
劳动关系与工资标准证明
建议
去哪里拿：劳动合同、工牌、社保记录、近 12 个月工资流水。
接下来可以怎么做
- 三个要素：① 公司确实欠薪或未缴社保的证据；② 您「以这个理由」提出解除；③ 送达凭证。
- ②最容易被漏掉：很多人只在微信里说一句「我不干了」，那句话里没有理由，事后很难补。
- 提出之前先把 ① 的证据留存好，再发书面通知并保留发送记录 —— 顺序反了会很被动。
- 这套流程容易出错，动手之前建议先打 12348 免费咨询一次，把说法确定下来。
现在就能做的下一步
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