年休假没休成，要准备什么材料？
未休年假是最容易被漏掉的一项。要主张这部分工资报酬，先按工龄核对天数，再证明「不是我不想休」。
适用情形
工龄满 1 年，但公司从来没安排过年休假。
可能涉及的规定
《职工带薪年休假条例》第5条（查看条文全文）
这里只列有明确出处的条文，不做定性、不推测结果。
要准备的证据
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劳动关系证明
必需
去哪里拿：劳动合同、工牌、入职登记表、社保/个税记录、有公司抬头的微信或邮件 —— 任一份即可；都没有的话，用带岗位和排班的聊天记录 + 同事证言代替。 -
休假 / 未休年假记录
必需
去哪里拿：考勤打卡截图、排班表、加班审批、门禁记录、工作群消息（含时间戳）。 -
工资标准
必需
去哪里拿：银行流水（把工资入账那几笔标出来）、微信/支付宝转账截图（含对方名称与时间）、工资条、欠条。 -
工龄证明
建议
去哪里拿：考勤打卡截图、排班表、加班审批、门禁记录、工作群消息（含时间戳）。
接下来可以怎么做
- ① 按累计工作年限核对您应休天数；② 准备「没休成」的证据（排班、请假被拒记录）；③ 主张 300% 未休年假工资报酬。
一个容易忽略的点
只算「应休而未休」的天数；已经休过的要如实扣除。
现在就能做的下一步
对着自己的情况盘点一遍，它会一个问题一个问题问下去，把这些事实整理成结构化记录，再告诉您还缺哪样证据。 开始盘点（免费，需要登录）