离职经济补偿，先把这两个数固定下来
经济补偿是按「工作年限 × 月工资」算的。与其纠结能拿多少，不如先把这两个数用证据固定下来 —— 年限和工资基数。
适用情形
被解除、协商离职，或者因公司原因离职，想弄清补偿怎么算。
可能涉及的规定
《中华人民共和国劳动合同法》第46条；《中华人民共和国劳动合同法》第47条；《中华人民共和国劳动合同法》第38条；《中华人民共和国劳动法》第44条（查看条文全文）
这里只列有明确出处的条文，不做定性、不推测结果。
要准备的证据
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入职登记 / 首次发薪记录（固定「起点」）
必需
去哪里拿：入职登记表、第一份劳动合同、第一次发工资的流水，任一份能看出月份即可。 -
离职通知 / 离职证明 / 解除协议（固定「终点」）
必需
去哪里拿：公司出具的书面文件；没有的话用解除当月的工资流水、社保停缴记录、以及当时的沟通记录补。 -
离职前 12 个月的工资流水或工资条
必需
去哪里拿：银行流水（把每月工资那笔标出来）、工资条、个税 App 里的收入纳税明细。 -
社保缴费记录
建议
去哪里拿：当地人社 App / 网上服务大厅下载，用来交叉核对工龄和工资基数。
接下来可以怎么做
- 要两个数：① 工作年限（每满 1 年算 1 个月，满 6 个月不满 1 年按 1 年算）；② 离职前 12 个月的平均工资。
- 两个数都得靠证据说话 —— 年限看入职/离职日期，工资看流水或个税记录，不能只凭记忆。
- 月工资高于当地上年度职工月平均工资 3 倍的，计算方式和年限上限不同，这一条要按当地标准核实。
- 数字固定下来之后，可以用有据的金额测算把区间和依据一起看一遍 —— 它给的是区间和算法，不是结论。
现在就能做的下一步
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