被辞退、被解除劳动合同，要固定哪些证据？
解除争议的核心是「公司凭什么、走了什么程序」。这份清单帮您把解除过程完整固定下来：谁说的、哪天说的、以什么理由、有没有书面通知。
适用情形
被辞退、被要求「主动离职」，或者合同被单方解除。
可能涉及的规定
《中华人民共和国劳动合同法》第48条；《中华人民共和国劳动合同法》第87条；《中华人民共和国劳动合同法》第47条；《中华人民共和国劳动合同法》第46条（查看条文全文）
这里只列有明确出处的条文，不做定性、不推测结果。
要准备的证据
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劳动关系证明
必需
去哪里拿：劳动合同、工牌、入职登记表、社保/个税记录、有公司抬头的微信或邮件 —— 任一份即可；都没有的话，用带岗位和排班的聊天记录 + 同事证言代替。 -
解除 / 终止通知（或离职证明）
必需
去哪里拿：解除/调岗/处分通知、离职证明、公司规章制度文件（含公示或签字页）。 -
工资标准（用于计算补偿基数）
必需
去哪里拿：银行流水（把工资入账那几笔标出来）、微信/支付宝转账截图（含对方名称与时间）、工资条、欠条。 -
解除过程的沟通记录 / 录音
建议
去哪里拿：与主管/HR 的聊天记录（连时间一起截）、通话录音（自己参与的谈话可以录）、催要记录。 -
公司规章制度 / 通知工会证据
建议
去哪里拿：解除/调岗/处分通知、离职证明、公司规章制度文件（含公示或签字页）。
接下来可以怎么做
- ① 保存解除通知、口头辞退的录音与聊天记录；② 看有没有书面通知、有没有通知工会；③ 可以选择要求继续履行合同，或主张 2N 赔偿金。
一个容易忽略的点
公司给的理由是核心：无理由辞退、程序缺失，最容易认定违法解除。
现在就能做的下一步
对着自己的情况盘点一遍，它会一个问题一个问题问下去，把这些事实整理成结构化记录，再告诉您还缺哪样证据。 开始盘点（免费，需要登录）