加班费没给，需要留哪些证据？
加班费争议最难的一步是「证明您加过班」。这份清单说明哪些记录最有用、没有考勤的时候用什么替代。
适用情形
经常加班，工资条里没有加班费，或者只安排调休、一直没补。
可能涉及的规定
《中华人民共和国劳动法》第41条；《中华人民共和国劳动法》第44条；《中华人民共和国劳动合同法》第31条（查看条文全文）
这里只列有明确出处的条文，不做定性、不推测结果。
要准备的证据
-
劳动关系证明
必需
去哪里拿：劳动合同、工牌、入职登记表、社保/个税记录、有公司抬头的微信或邮件 —— 任一份即可；都没有的话，用带岗位和排班的聊天记录 + 同事证言代替。 -
考勤 / 工时记录
必需
去哪里拿：考勤打卡截图、排班表、加班审批、门禁记录、工作群消息（含时间戳）。 -
工资流水（证明未付加班费）
必需
去哪里拿：银行流水（把工资入账那几笔标出来）、微信/支付宝转账截图（含对方名称与时间）、工资条、欠条。 -
排班表 / 加班审批
建议
去哪里拿：考勤打卡截图、排班表、加班审批、门禁记录、工作群消息（含时间戳）。 -
工作群夜间 / 周末消息
建议
去哪里拿：与主管/HR 的聊天记录（连时间一起截）、通话录音（自己参与的谈话可以录）、催要记录。
接下来可以怎么做
- ① 导出/截图考勤与排班；② 核对工资条里有没有「加班费」这一项；③ 尽量固定打卡记录、工作群夜间消息、加班审批。
一个容易忽略的点
月加班超过 36 小时本身也违反《劳动法》第41条，可以一并说明。
现在就能做的下一步
对着自己的情况盘点一遍，它会一个问题一个问题问下去，把这些事实整理成结构化记录，再告诉您还缺哪样证据。 开始盘点（免费，需要登录）