公司拖欠工资，要准备哪些证据？
工资没按时发、发少了、或者一直拖着不给：先把「应发多少、实发多少、欠了几个月」固定下来。这是一份可以照着做的取证清单。
适用情形
工资没按时发、发少了，或者以各种名目扣着不发。
可能涉及的规定
《中华人民共和国劳动法》第50条；《中华人民共和国劳动合同法》第30条；《中华人民共和国劳动法》第91条（查看条文全文）
这里只列有明确出处的条文，不做定性、不推测结果。
要准备的证据
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劳动关系证明（合同 / 工牌 / 社保记录，任一）
必需
去哪里拿：劳动合同、工牌、入职登记表、社保/个税记录、有公司抬头的微信或邮件 —— 任一份即可；都没有的话，用带岗位和排班的聊天记录 + 同事证言代替。 -
工资发放记录（银行流水 / 转账 / 工资条）
必需
去哪里拿：银行流水（把工资入账那几笔标出来）、微信/支付宝转账截图（含对方名称与时间）、工资条、欠条。 -
工资标准证明（工资条 / 薪资确认单）
建议
去哪里拿：银行流水（把工资入账那几笔标出来）、微信/支付宝转账截图（含对方名称与时间）、工资条、欠条。 -
催要 / 催告记录
建议
去哪里拿：与主管/HR 的聊天记录（连时间一起截）、通话录音（自己参与的谈话可以录）、催要记录。
接下来可以怎么做
- ① 先把「每个月应发多少、实发多少」算清楚；② 事实清楚的欠薪优先走劳动保障监察投诉（通常比仲裁快）；③ 同时留意仲裁时效 1 年，别拖。
一个容易忽略的点
催要记录很重要：能证明您催过、公司认过，后面举证会轻松很多。
现在就能做的下一步
对着自己的情况盘点一遍，它会一个问题一个问题问下去，把这些事实整理成结构化记录，再告诉您还缺哪样证据。 开始盘点（免费，需要登录）