绩效工资被扣，要准备哪些证据？
绩效能不能扣、扣多少，取决于制度是否合法、有没有告知过您。先把「扣了多少」和「公司凭什么扣」这两组证据固定下来。
适用情形
绩效被扣、奖金被取消，但公司没给明确依据。
可能涉及的规定
《中华人民共和国劳动法》第50条；《工资支付暂行规定》第15条；《中华人民共和国劳动合同法》第30条（查看条文全文）
这里只列有明确出处的条文，不做定性、不推测结果。
要准备的证据
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薪资结构 / 扣款流水（证明被扣了多少）
必需
去哪里拿：银行流水（把工资入账那几笔标出来）、微信/支付宝转账截图（含对方名称与时间）、工资条、欠条。 -
考核制度 / 扣款通知（证明扣款依据）
必需
去哪里拿：解除/调岗/处分通知、离职证明、公司规章制度文件（含公示或签字页）。 -
您对扣款提出异议的记录
建议
去哪里拿：与主管/HR 的聊天记录（连时间一起截）、通话录音（自己参与的谈话可以录）、催要记录。
接下来可以怎么做
- ① 核对劳动合同约定的薪资结构（固定部分 / 浮动部分）；② 要求公司出示经民主程序制定并公示的考核制度、以及您签字确认的考核结果；③ 固定扣款记录后投诉或仲裁主张补发。
一个容易忽略的点
通常只有法定代扣（个税、社保、法院裁定）和因您个人原因造成损失的赔偿（不超过当月工资 20% 且不低于最低工资）才可能合法。
现在就能做的下一步
对着自己的情况盘点一遍，它会一个问题一个问题问下去，把这些事实整理成结构化记录，再告诉您还缺哪样证据。 开始盘点（免费，需要登录）