没签劳动合同，该准备哪些证据？
没签书面合同不影响主张权利，关键是先证明「您确实在这儿上班」。这份清单按重要性排好了要收集的东西，以及拿不到合同时怎么替代。
适用情形
入职后公司一直没给书面劳动合同，或者签了但两份都在公司手里。
可能涉及的规定
《中华人民共和国劳动合同法》第10条；《中华人民共和国劳动合同法》第82条（查看条文全文）
这里只列有明确出处的条文，不做定性、不推测结果。
要准备的证据
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事实劳动关系证明
必需
去哪里拿：劳动合同、工牌、入职登记表、社保/个税记录、有公司抬头的微信或邮件 —— 任一份即可；都没有的话，用带岗位和排班的聊天记录 + 同事证言代替。 -
入职 / 考勤记录
必需
去哪里拿：考勤打卡截图、排班表、加班审批、门禁记录、工作群消息（含时间戳）。 -
工资发放记录
必需
去哪里拿：银行流水（把工资入账那几笔标出来）、微信/支付宝转账截图（含对方名称与时间）、工资条、欠条。 -
入职登记表 / 岗位安排记录
建议
去哪里拿：劳动合同、工牌、入职登记表、社保/个税记录、有公司抬头的微信或邮件 —— 任一份即可；都没有的话，用带岗位和排班的聊天记录 + 同事证言代替。
接下来可以怎么做
- ① 先用工资流水、考勤、工牌、工作群等证明「事实劳动关系」；② 主张未签合同期间的二倍工资差额；③ 部分地区对起算点与时效口径不同，建议先打 12348 确认。
一个容易忽略的点
「二倍工资」是指在应发工资之外再支付一倍差额，不是把工资直接翻倍。
现在就能做的下一步
对着自己的情况盘点一遍，它会一个问题一个问题问下去，把这些事实整理成结构化记录，再告诉您还缺哪样证据。 开始盘点（免费，需要登录）